Ich celem nie jest tylko sk³onienie kandydatów do pracy by nades³ali swoje CV, na którym mog± znajdowaæ siê chocia¿by takie dane osobowe jak numer telefonu lub adres mailowy, ale równie¿ wy³udzenie od poszukuj±cych pracy numeru konta bankowego, skanu dowodu osobistego czy te¿ innego dokumentu zawieraj±cego dane osobowe.
Niebezpieczne og³oszenia
Osoby, które decyduj± siê na wakacyjn± pracê przy zbieraniu owoców, warzyw czy te¿ na pracê w turystyce b±d¼ w gastronomii, s± czêsto nara¿one na wykorzystanie ich danych osobowych podanych w aplikacji na w/w stanowiska w nieuprawniony sposób. Znan± praktyk± jest zamieszczanie przez nieuczciwych pracodawców ofert pracy sezonowej, jedynie w celu wy³udzenia danych osobowych od zainteresowanych osób.
W szczególno¶ci nale¿y zwróciæ uwagê na og³oszenia, które oferuj± nieproporcjonalnie wysokie zarobki w porównaniu do wymaganych kwalifikacji i nie jest w nich sprecyzowane jakie dok³adnie s± oczekiwania pracodawcy wobec przysz³ego pracownika. Ponadto przepisy kodeksu pracy precyzuj± jakich danych pracodawca mo¿e ¿±daæ od kandydata do pracy. S± to: imiê, nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykszta³cenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia – mówi Barbara Matasek, specjalista ds. ochrony danych, ODO 24. W zwi±zku z czym ka¿de ¿±danie pracodawcy obligatoryjnego podania wiêkszej ilo¶ci danych powinno byæ dla nas alertem, zw³aszcza je¿eli pracodawca ten ¿±da danych wra¿liwych, czy te¿ skanu dowodu osobistego, b±d¼ innych szczegó³owych informacji na nasz temat. Szukajmy te¿ w miarê mo¿liwo¶ci og³oszeñ na rozpoznawalnych i sprawdzonych portalach, takich jak chocia¿by znane niemal wszystkim pracuj.pl. Z pewno¶ci± zmniejszy to znacz±co ryzyko wys³ania przez nas dokumentów aplikacyjnych do nieuczciwego pracodawcy – dodaje ekspert.
Jak jeszcze zabezpieczyæ siê przed przekazaniem danych w niew³a¶ciwe rêce? Przed wys³aniem CV warto sprawdziæ czy firma, która poszukuje si³y roboczej rzeczywi¶cie istnieje. Im d³u¿ej dany podmiot dzia³a na rynku, im wiêcej ma klientów – tym wiêksza pewno¶æ, ¿e nie zostaniemy oszukani.
W przypadku korzystania z agencji, na samym pocz±tku warto zweryfikowaæ, czy organizacja widnieje w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Pamiêtajmy równie¿, ¿e ka¿dy podmiot pozyskuj±cy dane od osób, których one dotycz±, zgodnie z art. 13 RODO jest zobowi±zany do poinformowania tych osób m.in. o swojej nazwie i adresie swojej siedziby, celu zbierania danych, prawie dostêpu do danych oraz prawie do ich poprawiania, a tak¿e o prawie do wycofania udzielonej zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie. Nasz± uwagê powinny zatem zwróciæ takie sytuacje, w których firma prowadz±ca rekrutacjê nie podaje wszystkich wymaganych informacji w tre¶ci og³oszenia rekrutacyjnego – wskazuje Barbara Matasek, specjalista ds. ochrony danych, ODO 24.