Obowi±zkowa kwarantanna jest traktowana na równi z niezdolno¶ci± do pracy z powodu choroby. Przys³uguje wtedy prawo do wyp³aty ¶wiadczeñ pieniê¿nych, czyli wynagrodzenia za okres choroby lub do zasi³ku chorobowego. W przypadku kwarantanny zwolnienie lekarskie nie jest potrzebne.
- Przy ustalaniu prawa do zasi³ku chorobowego dla osoby odbywaj±cej kwarantannê stosuje siê zasady ogólne okre¶lone w ustawie zasi³kowej. Jedn± z nich jest utrata „chorobowego” w przypadku wykonywania pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego – mówi Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym ¦l±sku. - Zatem równie¿ wykonywanie pracy zdalnej w okresie kwarantanny stanowi okoliczno¶æ pozbawiaj±c± prawa do zasi³ku chorobowego - wyja¶nia.
Trzeba dodaæ, ¿e czas, w którym pracownik podlega obowi±zkowi kwarantanny, nie jest to¿samy z niezdolno¶ci± do pracy z powodu choroby. Kwarantanna oznacza, bowiem odosobnienie osoby zdrowej, u której nie stwierdzono zaka¿enia chorob± zaka¼n±, a jedynie nara¿enie na takie zaka¿enie.
- Oznacza to, ¿e w sytuacji, gdy pracownik nie wyst±pi o zasi³ek chorobowy podczas kwarantanny a jego pracodawca wyrazi zgodê na pracê – mo¿e pracowaæ zachowuj±c prawo do pe³nego wynagrodzenia. Nie mo¿na braæ chorobowego i pensji równocze¶nie. Krótko mówi±c ten, kto nie bierze „chorobowego” mo¿e zdalnie pracowaæ. – dodaje Kowalska-Matis
W ustawie uchwalonej przez Sejm RP 22 pa¼dziernika 2020 r., która jest toku prac legislacyjnych, zagadnienie to zosta³o jednoznacznie uregulowane. Ustawodawca wprost wprowadza rozwi±zanie, które dopuszcza mo¿liwo¶æ wykonywania pracy zdalnej w okresie kwarantanny. W takim przypadku jednak pieni±dze za czas przebywania na kwarantannie nale¿± siê wy³±cznie z tytu³u wykonywania pracy zdalnej na rzecz pracodawcy. Tym samym osoba ta pozbawiona bêdzie prawa do zasi³ku chorobowego.