W imieniu pracodawcy, ZUZP podpisali członkowie Zarządu Spółki Janusz Cendrowski i Andrzej Lisiński. Stronę Organizacji Związkowych przy Pol-Miedź Trans reprezentowali: Adam Januchta i Anna Mazur z NSZZ „Solidarność”, Janusz Czajkowski ze Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego oraz Mirosław Janiszewski ze Związku Zawodowego „Solidarność 80”.
Dotychczasowy ZUZP został wypowiedziany w 2006 roku.
- Nowy układ zbiorowy wprowadza czytelne zasady wynagradzania pracowników, m. in. połączono w jedno wynagrodzenie zasadnicze: premię 15 procentową, ekwiwalent za węgiel. Aktualnie pracownikom przysługiwać będzie oprócz wynagrodzenia zasadniczego między innymi dodatek za pracę w uciążliwych systemach czasu pracy, dodatek rozładunkowy, dodatek kilometrowy, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z dodatkiem za pracę w tych godzinach, ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i inne świadczenia związane z pracą, w tym: dopłaty do przejazdów do pracy, odprawy emerytalne i rentowe – informuje Marek Danysz, rzecznik prasowy Pol-Miedź-Trans. - Ponadto corocznie z okazji święta zakładowego pracownikom przysługiwać będzie dodatkowe wynagrodzenie, a także premia roczna uzależniona od wyników ekonomicznych spółki.
Oprócz tego, niedawno podpisany Zakładowy Układ Zbiorowy pracy przewiduje również nagrody indywidualne, przyznawane przez pracodawcę za realizację zadań o istotnym znaczeniu dla spółki, szczególne osiągnięcia, a zwłaszcza za uzyskanie wysokiej wydajności, jakości i efektywności pracy, bądź za wykonanie dodatkowych zadań wykraczających poza obowiązkowy zakres czynności.
W związku z zakończeniem negocjacji uporządkowano również kategorie zaszeregowania miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, w sposób widełkowy. Ograniczono ich ilość z 32 do 10, a poszczególne stanowiska sklasyfikowano tak, aby faktycznie odzwierciedlały rodzaj wykonywanej pracy. Nowy ZUZP wchodzi w życie po zarejestrowaniu przez Państwową Inspekcję Pracy.
